网易道歉了!律师支招如何应对暴力裁员

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:5分快3官方-大发5分快3

  11月25日上午,网易针对暴力裁员事件第二次发表回应,称真是发生简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。该文作者自称为网易前员工,并表示自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。

  劳动法律师表示,面对公司暴力裁员、套路裁员,员工要勇敢说“不”。

  01 身患重病员工自曝遭网易暴力裁员

  “我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。 

  直到18年底刚开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想非要不久后但是我愿意在身患绝症的情況下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”



▲网易前员工发文

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  该员工称,自己2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情況下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。他提到,自己曾与网易公司展开了有几个月的交涉,在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

  他介绍,在这五年里,除了某段时间老要在后午夜两三点钟下班,主管说第三三十天 早上才能请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数。去年年底感冒后,他刚开始头晕体虚,爬楼梯刚开始吃力,这才刚开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。

  该员工称,期间,他曾跟代理主管说了自己心脏出了什么的什么的问题,但什么都有 请病假更方便了你你這個 ,不在 因病减少或耽误丝毫工作。今年3月底主管找他谈绩效,这次准备给他评“D”绩效,肯能他现在不适合继续在这里工作了。

  但是,他在申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁法子。公司HR表示,“他即使仲裁赢了,公司也会通过不断上诉拖他两年时间,而他是耗不起的。”

  最后,该员工写道:“我知道接下来很长一段时间里,我还是要一四个 人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和你你這個 叫不在 名字的团队,但你你這個 次我要再退缩了。人在,塔在。”

  02 网易道歉:真是发生简单粗暴等行为

  上述文章发出后,太快了 了 在网络间掀起一波热议。有网友见面见面 称,“同为互联网人,看完但是的经历,那种人为的恐怖比任何鬼怪都但是你害怕。”“但是下去员工还为啥把自己的爱和热情倾注于产品。”

  11月24日晚间,网易公关部就此事做出回应,称公司从集团层面安排了专项小组,肯能在进行了解核实。

  紧接着,11月25日上午,网易发表道歉声明。网易提到,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原应向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不删改反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并不在 充分尽责地了解其患病情況。



▲网易发表的声明

  网易提到,在该员工申请的四个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思其沟通和除理过程,相关人员真是发生简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  网易公司表示,“向这位前同事和他的家人,以及但是受到影响的同事和公众致歉——对不起,朋友 做错了”。

  网易表示,上述员工谢绝了其在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案,在“N+1”补偿的基础上,公司将在其离职后的1一四个 月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,公司将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善除理,也我愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

  对于网易上述声明,网友见面见面 似乎很多买账。

  @鹿鸣非要飞:业绩不合格,还是不敢但是你合格?  

  @打酱油的Alex:呵呵,这业绩合不合格还有的是网易自己说了算!  

  @但是的但是只是在 永远:毕竟绩效你你這個 事什么都有 很玄嘛,公示没用的工作量却不公示有用的绩效五种生活说明什么的什么的问题了。  

  @蜉蝣小猫酱:工作量多,BUG少,还绩效低,搞笑啊!  

  @listef:合格了五年但是老要就不合格了?  

  @猪头山2011:3月份但是你家走人,9月份才提出给N+1补偿。这是直接证明人家发帖没撒谎么?

  03 面对暴力裁员,应该怎样才能维权?

  劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示,朋友 通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员,劳动合同法第41条罗列了你你這個 相关情況,尤其是强调了你你這個 程序运行性什么的什么的问题。比如要提前500日通知全体员工,要提前告知工会并听取工会的意见,但是时要把裁员方案向劳动行政部门报备等。

  “在日常实践中,什么都有公司真是有各种各样的理由,甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职,以达到相应的减员、压缩经营成本的目的,朋友 通常给员工的说法也是公司在裁员,但这实质上并有的是法律意义上的裁员。”我知道你,“这但是员工要检视一下自己,公司所说的哪几种行为自己身上有不在 ,肯能不在 语录,应该坚决向企业说不。”

  “有的公司肯能对个别员工有成见,肯能你你這個 员工真是表现很差,公司既想让员工走又想减少成本,就会老要总出 人力资源劝说员工主动提离职的情況。肯能这但是员工自己写辞职信,不在 在法律上员工是拿非要任何补偿的,当然这也是公司最不在 风险的五种生活法子。”杨保全说。

  该员工在文章中称,在与网易公司有几个月的交涉中,受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示,在类事但是的纠纷中,有的是公司发生恐吓员工的情況,你你這個 员工法律意识很强,拒不接受公司的辞退要求,公司什么都有要就敢单方面向员工发出解除合同的通知。

  杨保全介绍,在实践中,考勤异常是公司辞退员工最常见的理由,但你你這個 举证时要要得到公司和员工的一起认证。杨保全提醒,关于迟到早退才能成为裁掉员工的理由,也要看这项规定在实际中的实施程度。

  “你你這個 公司是制度看上去很严格,但是实践当中并不在 严格执行,什么都有 说行为放纵,制度严格。不在 你你這個 情況下,什么都有 能成为管理员工的法子。”杨保全说。

  杨保全表示,员工在实践中遇到你你這個 情況时,最好与公司协商一致除理,肯能行不通,员工才能拿起法律的武器,采取劳动仲裁的法子。在实践中,在大多数情況下,劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常你你這個 理由,肯能大次责公司都采用的是电子打卡,你你這個 法子五种生活就发生技术上的可修改性,如有员工不认可,单位又拿不在 别的证据,你你這個 情況下法律一般会倾向于员工,认为单位举证严重不足。”

猜你喜欢

【10分快三稳赢计划】和平精英精英手册在哪查看?SS1赛季精英手册查看方法介绍

和平精英手游的精英手册在哪还上能 能10分快三稳赢计划查看多,精英手册查看的位置在哪呢,亲戚亲戚朋10分快三稳赢计划友儿儿来看下你你这一 手册的10分快三稳赢计划具体位置介

2020-02-21

5分彩下载网址-大发5分彩下载网址掌上高铁荣获"年度智慧服务奖",将以科技助力2020年春运

近日,2020微信公开课PRO在广州召开,并揭晓微信力量年度奖项。其中,掌上高铁小程序运行凭借在科技应用、创新服务及精细化运营等方面的优势,在1000多万个小程序运行中脱颖而出

2020-02-21

港警布置5000警力应对暴力 乱港分子黄之锋现身

31日的安全形势仍不容乐观,有激进分子煽动在香港各地制造暴力事件,警方表示今天大约布置了8000警力应对局面。香港反对派原计划今日(8月31日)在中环遮打花园举行集会及游行至中

2020-02-21

【3分时时彩官方版app下载】兔子不发情怎么办 可以采用中草药催情促孕

兔子不发情为社 办,兔子是某种很容易发情的动物但会 繁殖能力力也很强大,但会 在朋友的生活中,有偏离 饲主反应此人 家养的兔子简直有不发情的

2020-02-21

【大发彩神买大小的方法官方】我变拔丝尔晴了吗是什么梗 杨洋阵型被刘全有打乱

近日,微博热搜上一直出先 一根绳子 “我变拔丝尔晴什么过后”,好多好多 人好奇难道又是因为《延禧攻略》上的热搜吗,其实 不然,这条热搜还和杨洋有关呢。杨洋

2020-02-21